欧洲求职生死斗:四个面试官不会告诉你的秘密

womany 编按:
先前于德国新创公司工作,有过于柏林、汉堡、布鲁塞尔、上海、新加坡面试经验的驻站作者 Irene, 曾和我们分享了想在国外找工作,先认清这四件事、在德法念双硕士,我学到的人生课题,这次她想以自身经验分享在国外面试的点点滴滴,给也想出国打拼的你参考!(同场加映:拒绝加班加到死,美国上司教会我的四个工作原则)

前几个星期接到之前面试的一个面试者的电话,一方面想跟我谈当初没有录取我的原因,一方面想跟我说他们今年的 Project 很适合我,等到有明确的计画出来后,会再跟我联络。

我从120份履历两关面试到成为最后的Final 5,老实说对于自己的表现我是满意的。尤其是在面试中间面试者英德文不停的切换,对于德文能力没有太有自信的我,其实回答的比想像的好,但是在最后一关面试时,由两位非相关部门的人来面试,我觉得对方对ICT这个产业并没有太多了解,之后又接着问你有没有曾经在 Project 中碰过甚幺问题?然后你怎幺解决?这份工作是辅导新创公司的专案经理,因为过去有些专案的经验,但当时不知道为什幺慌了没有达出一个很有系统的答案,所以可想而知最后也许就败在这里。

以下几个问题,在面试前你可以问问自己

01. 事前準备很重要!你知道谁是你的面试官吗?

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通常面试会有一个人力资源以及部门主管。在我得知是谁后,我一定会上 Linkedin 或是 Xing 有些甚至有个人部落格 Twitter, Tumblr, Pinterest 或是电子名片像是 About me了解面试官的背景,像是过去所学以及过去在哪工作,跟在这家公司工作的情况,以及他给人的推荐或是别人给他的推荐。里面都会强调一些工作以及个人的特质,有助于了解对方。

02. 面试之前,你确实了解公司了吗?

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再来就是面试内容的準备,首先了解公司是必须的,所以一定要上网站去看清楚公司的产品跟服务。此外,还可以网路搜寻相关资料。像是科技公司我会推荐 Tech Crunch 可以了解成立过程跟时间表,以及投资的公司。如果想了解公司薪资水準,以及之前的或现任的员工怎幺评价这家公司的,是否符合自己的期待,这是个很好的平台可以确认。当然社交媒体绝对不能错过,Linkedin, Facebook, Twitter, 可以看到公司如何经营以及行销,以及公司相关资讯跟贴文。上面的贴文通常是很好学习相关知识的管道,尤其是越新兴的企业,通常找不到太多相关过往文件资料,这会是个很好学习的平台。(推荐阅读:给你的求职箴言,大公司没说的秘密)

03. 与其编造经验,不如强调技能

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对于毕业没多久以及刚工作没有多少年的职场新鲜人,通常面试内容注重技能更剩经验,所以与其编织更多的经验,不如多强调自己的技能,如何跟这份工作作结合,以及能提供给公司什幺,就算是经验不够多的状况下。每个工作各有不同需求,有些细节导向,有些事目标导向,有些重执行力,有些种沟通或是分析,也有很多工作必须要有不同的能力,所以这幺串连成一个吸引人的叙述,就会是能否被录取的重点。

当然我也在面试碰过像 Case study,或是被问一些不着边际的问题,像是养狗的人有多少,其实碰到这类题目,不需要慌张,面试官是要考你分析能力跟临场反应。

第三部分就是要提问题,在準备过程中,如果很用心一定会有对公司的问题,当然除了福利跟薪资之类的问题,怎幺发问是最有技巧的一环,通常我觉得要让面试官清楚地描述以及对未来员工的期许。通常我会问短期跟中期的期许,由于是在新创产业的关係,我通常是不会问到长期,因为新创的变化速度太快,所以我觉得问长期,公司也很难给出个正确答案。

04. 面试结束也很重要!记得越挫越勇

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 面试结束后我一定会表达自己很开心能够有机会 来面试,不管有上没上都是很好地学习,以及问清楚何时可以得到下一步通知。如果没上,千万要记得问为什幺?以方便下次作改进。有时候不是你表现不好,而是你不适合,当然有时候或是经验还不足,所以不用太气馁。(推荐阅读:面试崩溃大失常?3个方法来补救)

最后,一个心态上小提醒,在确定开始工作前,不管觉得面试表现多好,都要平常心面对,继续寻找工作跟头履历,以免信心满满,但最后没有上,反而会没有动力再找下去。(年轻人,请选第一个老闆,不要选第一份工作)

 

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